HR Generalist Talent Acquisition & People Operations

• Ansprechpartner* für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Anliegen
• Verantwortung der operativen Recruiting-Aktivitäten: Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Bewerbendenmanagement, Koordination und Teilnahme an Interviews und Kandidat:innenkommunikation, sowie gelegentlich Active Sourcing
• Eigenverantwortliche Betreuung von Prozessen im gesamten Employee Lifecycle
• Mitwirkung bei Learning-&-Development-Initiativen und Unterstützung in der individuellen Mitarbeitendenentwicklung
• Beitrag zu Themen wie Compensation & Benefits, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur
• Aktive Rolle bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen

PFLICHT

• Fundiertes Wissen in Recruiting und Bewerbendenmanagement 
• Kenntnisse in der Mitarbeitendenbetreuung und im Employee Lifecycle
• Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
• Erfahrung im Umgang mit HR-Software
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word, Outlook) 
• Verständnis für Compensation & Benefits, Lerning & Development und HR-Digitalisierung 
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) und fließende Englischkenntnisse (C1) 

KÜR

• Erfahrung in der Gewinnung von IT-Fachkräften
• Kommunikationsstark, empathisch und serviceorientiert
• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder ähnlichen Bereichen

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Individuelle Altersvorsorge
• Hybrides Arbeitspatzmodell
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge
• Regelmäßige Team-Events
• Kita - Betreuungsunterstützung
• Individuelles Weiterbildungsprogramm mit indiv. Kursen
• Corporate Benefits Programm
• Zuschuss zum Job Deutschlandticket

Ansprechpartner: Sam Merk, Tel: 0341 23072-810

* Gleichberechtigung ist uns wichtig. Diese Stellenanzeige richtet sich an alle Menschen. Bei der Stellenvergabe spielt die ethnische Herkunft, das Geschlecht, das Alter, die sexuelle Identität oder Behinderungen weder mittelbar noch unmittelbar eine Rolle.